Hoy tendré el gusto de hablarles del origen de la legislación laboral

•Como todos sabemos, antes de que los españoles invadieran nuestras tierras, nuestros antepasados se dedicaban a cosas agrícolas, tales como, la agricultura, la pesca, la ganadería etc. Impartiendo siempre las ordenes que les daba el el cacique o jefe de tribu.

•Pero a la llegada de nuestros colonizadores estas lindas costumbres cambiaron drásticamente.

•Entonces empezaron a regir a nuestros antepasados con decretos, los cuales fueron recopilados en el reino de carlos II de españa con el nombre de legislación indiana

•Luego del grito de la independencia y nuestra liberación, empiezan a aparecer muchas más leyes

•Y así sucesivamente, se fueron expidiendo cada año más leyes que amparan al trabajador

•Debemos saber que cada ley u o decretos expedidos por cada gobierno es gracias a las luchas incansables de los trabajadores.

•En nuestra ultima década, dos grandes cambios se han introducido en la legislación laboral siendo estos la ley 50 de 1990 y la ley 100 de 1993. con la ley 50 los trabajadores perdieron grandes derechos como la retroactividad de la cesantía, la pensión y la acción de  reintegro para los trabajadores con más de 10 años de servicio al mismo empleador y que eran despedidos sin justa causa. Y con la ley 100 modifico todo lo relacionado con las pensiones e introdujo novedosas avances en el aspecto de la salud.

• Nuestro código sustantivo del trabajo contiene tres grandes aspectos en el campo del derecho social
los cuales son:
•Derecho individual del trabajo
•Derecho colectivo del trabajo
•El sistema de seguridad social integral

      SERVIDORES PÚBLICOS

Cuando hablamos de estos estamos haciendo referencia a los funcionarios públicos y los trabajadores oficiales.

•Los públicos son aquellos que brindan sus servicios a la nación, departamentos etc.

•Los trabajadores oficiales son aquellos que ya están vinculados a una administración mediante un contrato de trabajo

•Nuestro ministerio de protección social, tiene la labor de vigilar y controlar que la legislación laboral si se cumpla.

•Del ministerio de la protección social dependen las inspecciones y oficinas del trabajo, en cuyas algunas de sus funciones son , procurar una conciliación entre empleador y empleado, relacionadas, con los diferendos que surgen como consecuencia de su vinculación.

NORMAS PROTECTORAS DEL TRABAJO 

•Siendo el trabajo una obligación social, el estado protege cualquier actividad que el colombiano elija para procurarse la subsistencia.

•En el articulo, 25 de la constitución politica de colombia así lo ordena: 

•"El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas" 

QUE ES EL TRABAJO  

•Es toda actividad humana, libre, licita, ya sea material o intelectual permanente o transitoria. Que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra natural o juridica. 

APLICACIÓN DE LAS NORMAS 

•Todo empleador esta obligado a observar las leyes laborales que rigen en colombia. La correcta aplicación influye en la buena marcha de su empresa y redunda en beneficio de las relaciones con sus trabajadores.